{"id":324,"date":"2026-01-13T13:58:27","date_gmt":"2026-01-13T19:58:27","guid":{"rendered":"https:\/\/canchammx.playaprojects.com\/?p=324"},"modified":"2026-01-15T13:58:13","modified_gmt":"2026-01-15T19:58:13","slug":"principales-compromisos-e-iniciativas-en-materia-laboral-del-nuevo-gobierno-de-mexico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/canchammx.com\/fr\/principales-compromisos-e-iniciativas-en-materia-laboral-del-nuevo-gobierno-de-mexico\/","title":{"rendered":"Principaux engagements et initiatives en mati\u00e8re de travail du nouveau gouvernement du Mexique"},"content":{"rendered":"
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Principaux engagements et initiatives en mati\u00e8re de travail du nouveau gouvernement du Mexique<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Principaux engagements et initiatives en mati\u00e8re de travail du nouveau gouvernement du Mexique<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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D\u00e9couvrez les engagements et initiatives en mati\u00e8re de travail du nouveau gouvernement du Mexique.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Lors de son entr\u00e9e en fonction \u00e0 titre de pr\u00e9sidente des \u00c9tats-Unis mexicains le 1er octobre 2024, Claudia Sheinbaum a pr\u00e9sent\u00e9 les principaux engagements de son plan de gouvernement pour les six prochaines ann\u00e9es. Son programme comprend plusieurs propositions li\u00e9es au domaine du travail, tout en tenant compte des initiatives d\u00e9j\u00e0 soumises au Congr\u00e8s de l\u2019Union, parmi lesquelles figurent notamment les suivantes :<\/p>

\u00bb\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Augmentation du salaire minimum :<\/b>\u00a0Un rel\u00e8vement annuel et progressif du salaire minimum sera encourag\u00e9 afin qu\u2019il atteigne l\u2019\u00e9quivalent de 2,5 paniers de consommation de base. Cet ajustement devra \u00eatre graduel, compte tenu du fait que le co\u00fbt moyen actuel d\u2019un panier de consommation de base dans le pays est de 809,00 MXN.\nDans ce contexte, le 7 octobre 2024, les commissions des Points constitutionnels et des \u00c9tudes l\u00e9gislatives du S\u00e9nat ont d\u00e9j\u00e0 approuv\u00e9 le projet de r\u00e9forme constitutionnelle visant \u00e0 ce que les salaires minimums augmentent au-del\u00e0 du taux d\u2019inflation, tant dans le secteur priv\u00e9 que public.<\/p>

\u00bb\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0S\u00e9curit\u00e9 sociale pour les travailleurs des plateformes num\u00e9riques :\u00a0<\/b>Un projet de loi sera pr\u00e9sent\u00e9 afin de garantir la s\u00e9curit\u00e9 sociale des travailleurs des plateformes num\u00e9riques, tels que les livreurs et les chauffeurs utilisant des applications mobiles, dans le but d\u2019offrir une meilleure protection \u00e0 ce secteur en pleine croissance.\nDans ce contexte, le d\u00e9bat et la position \u00e0 adopter quant \u00e0 savoir si les op\u00e9rateurs de ces plateformes doivent \u00eatre consid\u00e9r\u00e9s comme des travailleurs au sens du cadre juridique ou simplement comme des utilisateurs des applications seront d\u00e9terminants.<\/p>

\u00bb\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0R\u00e9duction de la dur\u00e9e du travail :<\/b>\u00a0Un dialogue sera engag\u00e9 avec le secteur des entreprises afin de r\u00e9duire progressivement la dur\u00e9e du travail de 48 \u00e0 40 heures par semaine au cours du mandat de six ans, en tenant compte des impacts \u00e9conomiques sur les entreprises ainsi que du repos des travailleurs.<\/p>

Les initiatives et projets pertinents en cours de processus l\u00e9gislatif comprennent notamment les suivants :<\/p>

\u00bb\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Augmentation de la prime de fin d\u2019ann\u00e9e \u00e0 30 jours :<\/b>\u00a0Actuellement, la Loi f\u00e9d\u00e9rale du travail pr\u00e9voit obligatoirement l\u2019\u00e9quivalent de 15 jours de salaire, \u00e0 verser au plus tard le 20 d\u00e9cembre.<\/p>

\u00bb\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Embauche de personnes en situation de handicap :<\/b>\u00a0Il est propos\u00e9 que les entreprises comptant plus de 50 employ\u00e9s int\u00e8grent \u00e0 leur effectif au moins 5 % de personnes en situation de handicap.<\/p>

\u00bb\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Loi Silla<\/b>\u00a0Cette proposition, d\u00e9j\u00e0 approuv\u00e9e par la Chambre des d\u00e9put\u00e9s, oblige les employeurs \u00e0 fournir aux travailleurs des si\u00e8ges munis d\u2019un dossier pour leur permettre de se reposer pendant l\u2019exercice de leurs fonctions, ainsi qu\u2019\u00e0 am\u00e9nager des aires de repos d\u00e9sign\u00e9es, dot\u00e9es du m\u00eame type de si\u00e8ge pour ceux qui ne peuvent rester assis durant la journ\u00e9e de travail. Elle demeure en attente de sa publication et de son entr\u00e9e en vigueur par le pouvoir ex\u00e9cutif f\u00e9d\u00e9ral.\u00a0Journal officiel de la F\u00e9d\u00e9ration (DOF)<\/i>.<\/p>

\u00bb\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00c9liminer l\u2019\u00e9cart salarial entre les sexes :\u00a0<\/b>Il est propos\u00e9 d\u2019entreprendre une r\u00e9forme constitutionnelle afin de garantir l\u2019\u00e9galit\u00e9 r\u00e9elle, l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale et l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes, dans le but de renforcer la perspective de genre \u00e0 l\u2019\u00e9chelle nationale.<\/p>

Les propositions et r\u00e9formes susmentionn\u00e9es n\u00e9cessitent une analyse approfondie des r\u00e9percussions qu\u2019elles pourraient avoir sur le milieu des affaires, ainsi que de leur mise en \u0153uvre au sein des milieux de travail au Mexique, en cas d\u2019entr\u00e9e en vigueur.<\/p>

Notre \u00e9quipe sp\u00e9cialis\u00e9e en droit du travail et en s\u00e9curit\u00e9 sociale est \u00e0 votre disposition pour offrir les conseils n\u00e9cessaires et aider les entreprises \u00e0 s\u2019adapter \u00e0 ces changements. Veuillez communiquer avec les auteurs pour obtenir plus d\u2019information.<\/p>

Les renseignements contenus dans cette alerte sont fournis \u00e0 des fins d\u2019information et de culture g\u00e9n\u00e9rale uniquement. Ils ne sont pas destin\u00e9s \u00e0 constituer, ni ne doivent \u00eatre utilis\u00e9s comme, l\u2019unique source d\u2019information pour analyser ou r\u00e9soudre un probl\u00e8me juridique, et ne remplacent pas des conseils juridiques fond\u00e9s sur une analyse sp\u00e9cifique des faits.\n\nDe plus, les lois varient d\u2019un territoire de comp\u00e9tence \u00e0 l\u2019autre et \u00e9voluent constamment. Ces renseignements ne visent pas \u00e0 cr\u00e9er une relation avocat-client, et leur r\u00e9ception ne constitue pas une telle relation.\n\nSi vous avez des questions pr\u00e9cises concernant une situation particuli\u00e8re, nous vous invitons \u00e0 communiquer avec les auteurs de cette publication, votre repr\u00e9sentant de Holland & Knight ou un autre conseiller juridique comp\u00e9tent.*<\/em><\/p>

Auteurs<\/em><\/p>

<\/a>Humberto Morales<\/b><\/p>

Monterrey<\/p>

+52.81.8215.7710<\/p>

humberto.morales@hklaw.com<\/p>

\u00a0<\/p>

Francisco Garc\u00eda<\/b><\/p>

Monterrey<\/p>

+52.81.8215.7718<\/p>

francisco.garcia@hklaw.com<\/p>

\u00a0<\/p>

Juan Carlos Torra<\/b><\/p>

M\u00e9xico<\/p>

+52.55.3602.8013<\/p>

juancarlos.torra@hklaw.com<\/p>

\u00a0<\/p>

Sean Muzquiz<\/b><\/p>

M\u00e9xico<\/p>

+52.55.3602.8063<\/p>

sean.muzquiz@hklaw.com<\/p>

\u00a0<\/p>

Jose Manuel Marquez<\/b><\/p>

Monterrey<\/p>

+52.81.8215.7741<\/p>

jose.marquez@hklaw.com<\/p>

\u00a0<\/p>

Dami\u00e1n G\u00f3mez<\/b><\/p>

M\u00e9xico<\/p>

+52.55.3602.8056<\/p>

damian.gomez@hklaw.com<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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