La inclusión como decisión estratégica en las organizaciones
La inclusión como decisión estratégica en las organizaciones
En el actual panorama global, la diversidad, equidad e inclusión (DEI) no solo son términos de moda, sino principios esenciales para el éxito y sostenibilidad de las empresas.
De acuerdo con la autora canadiense Ritu Bhasin, “pertenecer es el profundo sentimiento de ser aceptado y honrado por ser quien eres, especialmente por lo que te hace diferente”. Esta sensación de pertenencia es vital, sobre todo en el entorno laboral, donde un vínculo profundo y personal con la organización puede generar lealtad y compromiso.
Ante la disrupción constante, las compañías deben alinearse con su propósito y valores para tomar decisiones que promuevan una cultura incluyente. En este sentido, si bien la diversidad es una realidad omnipresente en la naturaleza y en la composición de nuestra sociedad, la inclusión es una elección consciente.
Por ende, es fundamental fortalecer una cultura organizacional que reconozca que las diferencias nos hacen más fuertes. Los equipos diversos, compuestos por individuos de variados contextos, ofrecen una visión holística y una amplia gama de perspectivas distintas, las cuales son esenciales para la innovación y el crecimiento.
Fomentar la seguridad psicológica y la voz activa
Las personas son la base de cualquier empresa, por lo que es crucial que el talento se sienta apoyado y seguro para expresarse sin temor a represalias; es imperativo implementar políticas claras de cero tolerancia ante el hostigamiento, el acoso, la discriminación y la violencia.
Promover una cultura de speak up otorga confianza al personal, creando un espacio seguro para denunciar cualquier conducta inapropiada. Además, reafirma que la cultura organizacional es una construcción colectiva.
El modelo de Inclusión, Diversidad y Equidad de KPMG
El plan de acción colectivo de Inclusión, Diversidad y Equidad de KPMG se estructura en tres pilares fundamentales:
1. Cultura incluyente basada en la confianza: crear un ambiente en el que cada persona se sienta valorada y aceptada por lo que la hace única
2. Fuerza laboral entrenada y empática: capacitar a los colaboradores y colaboradoras en habilidades de empatía y comprensión de la diversidad, promoviendo un entorno de trabajo armonioso y respetuoso
3. Defensa de la igualdad de oportunidades: garantizar que toda nuestra gente tenga acceso a oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional
Con este modelo, la Firma abraza y respeta la variedad de experiencias únicas, así como las culturas, identidades y perspectivas que cada persona aporta a la compañía.
Compromiso con la autenticidad y el desarrollo
Para que el talento se sienta escuchado y valorado por sus contribuciones, es necesario apoyarle para que pueda mostrar su versión más auténtica en el trabajo, mientras que se le brinda la oportunidad de desarrollar las habilidades necesarias para avanzar en su carrera profesional.
En conclusión, ser una empresa incluyente es una decisión estratégica que beneficia al negocio y a su gente. Para lograrlo, es fundamental fomentar una cultura en la que la diversidad se reconozca como una fortaleza y donde cada persona se sienta segura y valorada, lo que a su vez impulsa el éxito a largo plazo. Al abrazar la DEI, las compañías no solo mejoran su rendimiento, sino que también contribuyen a un mundo más justo y equitativo.
La información aquí contenida es de naturaleza general y no tiene el propósito de abordar las circunstancias de ningún individuo o entidad en particular. Aunque procuramos proveer información correcta y oportuna, no puede haber garantía de que dicha información sea correcta en la fecha en que se reciba o que continuará siendo correcta en el futuro. Nadie debe tomar medidas con base en dicha información sin la debida asesoría profesional después de un estudio detallado de la situación en particular.
KPMG International Limited
KPMG es una organización global de firmas independientes de servicios profesionales, que proveen servicios de Auditoría, Impuestos y Asesoría. KPMG es la marca bajo la cual las firmas miembro de KPMG International Limited (“KPMG International”) operan y brindan servicios profesionales. “KPMG” se utiliza para referirse a firmas miembro individuales dentro de la organización de KPMG o a una o más firmas miembro colectivamente.
Las firmas de KPMG operan en 143 países y territorios, y tienen más de 265,000 personas trabajando en las firmas miembro del mundo. Cada firma de KPMG es una entidad legalmente distinta y separada y se describe a sí misma como tal. Cada firma KPMG es responsable de sus propias obligaciones y responsabilidades.
KPMG International Limited es una compañía inglesa privada limitada por garantía. KPMG International Limited y sus entidades relacionadas no proveen servicios a clientes. Para mayor detalle acerca de su estructura, por favor visite: home.kpmg/governance
KPMG México
La Firma en México fue fundada en 1946. Durante más de 75 años, hemos brindado servicios de Auditoría, Impuestos y Asesoría a empresas locales, nacionales y multinacionales, con el compromiso de que nuestros clientes alcancen mejores resultados.
Contamos con 200 socias y socios, así como más de 3,400 profesionales en 17 ciudades de la República Mexicana, ofreciendo un beneficio doble a nuestros clientes: conocimiento global y el pensamiento innovador en todo lo que hacemos.
Andrea Brassel Leets,
Directora de Responsabilidad Social, Inclusión,
Diversidad y Equidad
de KPMG México
Visita: www.delineandoestrategias.com
Nota: las ideas y opiniones expresadas en este escrito son de quienes firman el artículo y no necesariamente representan las ideas y opiniones de KPMG México.
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